Cистема научной организации труда, возникшая на рубеже 19-го и 20-го веков. Она произвела революцию в промышленности, превратив хаотичный ремесленный подход в строго выверенный инженерный процесс.

Основные концепции тейлоризма:

Хронометраж и микроанализ, при котором каждое рабочее движение разлагается на простейшие элементы. Измеряется время, затраченное на каждую операцию, чтобы устранить лишние, «паразитные» телодвижения.

Разделение труда: Отделение процесса планирования от непосредственного исполнения. Рабочий должен не думать «как сделать», а четко следовать инструкции.

Стандартизация: Внедрение единых инструментов и методов для выполнения однотипных задач.

Дифференцированная оплата: Система бонусов и штрафов — те, кто перевыполняет научно обоснованную норму, получают значительно больше.

Тейлоризм стал фундаментом для классического менеджмента и конвейерного производства (позже развитого Генри Фордом). Сегодня его принципы прослеживаются в работе логистических центров (например, Amazon), сетях фастфуда и в методологиях оптимизации бизнес-процессов.